目前期货行业只设立了期货从业人员的资格认定，还没有建立期货分析师的认证体系。但这个问题已经引起有关方面的重视。中国期货业协会就明确提出把期货分析师队伍建设作为今后一段时期行业人才发展战略和自律管理的重要内容来抓。2007年、2008年两届中国期货分析师论坛都在杭州举行，主题就是结合各方面的力量探讨建立期货分析师的认证和注册制度。

　　就目前的现实来看，期货业人才紧缺的矛盾比较突出，而期货分析师由于既没有认证和持续培养，同时普遍收入较低，地位尴尬，流动性很大。比如中国期货业协会会长刘志超在2008中国期货分析师论坛上指出，从绝对数量来看，目前我国期货从业人员为6000-7000人，仅为证券从业人数的1/10，不及银行从业人数的1/100；与美国近5万多人的规模相比，更远远落后于国际水平。刘志超指出，现有期货从业人员中，具备博士、硕士学历的人员不足1/10。在期货和研究分析人才方面，研究商品市场的人才较多，研究金融市场的人才较少；研究微观的人才多，研究宏观的人才少；精攻某一专业的高层次人才更是严重匮乏。

　　而随着股指期货和更多的大宗商品期货的推出，未来期货行业的发展有广阔的空间，但也对期货市场的专业化服务提出了更高的要求。这其中就包括期货分析师队伍建设和素质提升。就目前情况看，中国期货业协会已形成了一些基本设计思路：即以期货投资咨询资格考试作为期货分析师资格认证体系的入门级考试，在此基础上，设立“注册期货分析师”和“高级期货分析师”认证，形成完整的三阶段期货分析人员认证体系。

　　但是对于每一个有志于通过认证的准期货分析师来说，获得资格仅是第一步。事实上证券行业也已经展示了相应的挑战。比如分析师的专业报告和研究成果多体现的价值含量、专业素养和服务意识获得的评价，这些更是对职业生涯关键肯定。而期货行业由于市场容量小，期货交易固有的特点，此外服务对象的多样性和不同需求，都使得期货分析师的道路并不平坦。特别是金融衍生品推出后，证券和期货市场的融合，不同理念、不同背景、不同模式都要进行激烈的交锋。此外，当整个行业进入到聚光灯下，老的期货分析师能否改变过去浮躁、依赖经验和重视利益的缺点，也将要接受整个体系和市场的检验。

　　不管怎样，金融市场都将面临大发展，更多的客户将渴望的目光投向值得信任托付的人。所以，专业、远见、诚信也许是期货分析师面对未来挑战的最好的座右铭。